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Ofertas Laborales de la Semana

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El Gte. de RRHH MDP sirve como consultor de gestión en temas relacionados con Recursos Humanos, y actúa como referente de la planta Mar del Plata hacia todos los públicos que forman parte del site.

Actúa su rol como generalista de recursos humanos, cumpliendo un rol de nexo con las áreas expertas / especialistas de RH, buscando ofrecer un servicio de valor agregado a sus clientes internos.

El principal objetivo del Gerente de RH MDP es liderar y ser el referente natural de todos los procesos que impacten el capital humano para la planta Mar del Plata, con el objetivo de convertir a PepsiCo en el mejor lugar para trabajar.

Dentro de su scope tiene la responsabilidad de :

  • Administrar la agenda de Recursos Humanos para la Gerencia de Manufactura y de Supply Chain que hoy operan en las plantas (y ayudar en el soporte de las áreas de staff de operaciones).
  • Con el objetivo de proporcionar orientación e información sobre los diversos procesos de gente, establecidos en las políticas de RRHH de la compañía.

  • Ayuda y colabora al HRBP National Manager de Ops para consolidar el presupuesto anual de Recursos Humanos para la planta MDP.
  • Ejecuta los procesos de RH (coaching, asesoramiento, PMP, MQPI, gestión de clima y cultura) para el equipo de trabajo de operaciones del site MDP, con el objetivo de que sea integrado de forma holística a los procesos de recursos humanos para todo el resto de los sites de Argentina.
  • Ayuda y colabora al HRBP National Manager de OPS en la detección de necesidades de capacitación tanto dentro de RH (apoyando al equipo de Talent Development) como dentro del área de Operaciones (capacitaciones Técnicas / Legales).
  • Es responsable de la ejecución del programa de entrenamiento de la planta MDP, buscando apoyo específico con el equipo de entrenamiento de Learning local.
  • Lidera los procesos de reclutamiento y selección para el equipo de la planta MDP (tanto para los dentro de convenio como los fuera de convenio).
  • Adicionalmente es responsable de desarrollar, gestionar y liderar procesos de reclutamiento y selección para empleados temporales, manteniendo un servicio de calidad a la demanda del negocio.

  • Ayuda y colabora al HRBP National Manager de OPS en la ejecución del proceso de focal point (Planta MDP), garantizando la transparencia y equidad de las políticas de C&B.
  • Desarrolla Business Case que apliquen a la planta MDP y es responsable de ejecutarlos una vez obtenida la respectiva aprobación.
  • Es responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos de MDP.
  • Lidera implementaciones de cambios culturales en la planta MDP.
  • Apoya a los equipos de ESBO y Legales con el objetivo de cumplir con la Leyes Laborales de Argentina.
  • Relaciones Laborales :

  • Genera recomendación y ejecuta acciones de comunicación
  • Garantiza la ejecución de la estrategia laboral en la planta.
  • Impulsa y negocia acuerdos de egreso
  • Lidera las acciones vinculadas a la asimilación de Normas de Convivencia
  • Certifica medidas y desvíos mediante escribano
  • Se mantiene actualizado en novedades legales y en el ámbito de las relaciones laborales generando benchmarking y un networking externo con otras plantas alimenticias de la zona.
  • Genera análisis legales y recomienda soluciones.
  • Es consultado sobre las notificaciones legales entre : empleados, sindicato, organismos gubernamentales, etc. y la empresa.
  • Fluido manejo de las relaciones sindicales y gremiales (tanto con la comisión interna como con miembros del sindicato.
  • Elabora informes y trabaja junto a MASSQ en cuestiones legales relacionadas a accidentes laborales, enfermedades inculpables, etc.
  • con el objetivo de reducir el ausentismo.

  • Funciona como asesor interno en la interpretación de la ley y el CCT
  • Participa de los diferentes comités que hay en planta.
  • LI-SOCO

    Qualifications / Requirements

  • Formación Universitaria. Excluyente..
  • Experiencia previa : 5 años en Recursos Humanos liderando equipos en posiciones generalistas.
  • Deseado : conocimiento de la industria, CCT aplicable, y de posiciones generalistas.
  • Idioma Ingles : Avanzado
  • Relocation Eligible : Eligible for Limited Relocation

    Job Type : Regular

     

     

    CenturyLink (NYSE : CTL) is the second largest U.S. communications provider to global enterprise customers. With customers in more than 60 countries and an intense focus on the customer experience, CenturyLink strives to be the world’s best networking company by solving customers’ increased demand for reliable and secure connections.

    The company also serves as its customers’ trusted partner, helping them manage increased network and IT complexity and providing managed network and cyber security solutions that help protect their business.

    Su misión será planificar y ejecutar las acciones, comprometer los recursos y liderar equipos multidisciplinarios asegurando que la cartera de clientes asignada reciba los servicios contratados de acuerdo a los niveles de calidad comprometidos.

    Gestionar las cuentas a cargo con el objetivo de hacer crecer los negocios de servicios gerenciados.

    Sus principales tareas serán :

  • Crear y desarrollar planes de mejora periódica para los clientes asignados, en el marco de los niveles de calidad comprometidos
  • Proveer a los clientes de informes periódicos sobre el desempeño de los servicios contratados, de acuerdo con los compromisos asumidos
  • Priorizar recursos multidisciplinarios para atender los incidentes de alto impacto en clientes cuyo negocio se vea fuertemente afectado por una falla
  • Ser el apoyo del área comercial para poder detectar oportunidades de negocios.
  • Brindar apoyo en evaluación / respuesta de RFP s de servicios gerenciados y / o multiproducto
  • Realizar el Kickoff del Servicio (interno y externo) cuando se refiere a proyectos multiproducto y / o servicios gerenciados
  • Aptitudes y conocimientos deseados

  • Profesionales graduados de la carrera de Tecnología de Telecomunicaciones o a fines.
  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones interactuando con clientes corporativos
  • Experiencia mínima de 5 años en procesos de gestión de servicios de alta complejidad y de tamaño medio y alto, alineados con procesos ITIL
  • Conocimientos de Sistemas y Networking : Servidores, Sistemas operativos, Base de Datos, Backup & Restore, Seguridad, DNS, IP / PBX, Soluciones Satelitales, Infraestructura y Datacenters.
  • Nivel de Inglés Intermedio / Avanzado.
  • Excelentes habilidades de relacionamiento, capacidad para integrar e influenciar equipos multidisciplinarios, con orientación a resultados y perfil negociador.
  • Se requieren habilidades básicas de gestión de proyectos (PMP) y de servicios de alta complejidad según metodologías ITIL
  • Profesional motivado, proactivo, orientado a resultados
  • Education

    Alternate Location : AR-CABA-Buenos Aires

    Requisition # : 207734

    This job may require successful completion of an online assessment. A brief description of the assessments can be viewed on our website at http : / / find.

    centurylink.jobs / testguides /

  • This position is part of a bargaining unit and represented by a union. Depending upon the applicable collective bargaining agreement under which you may be hired, you may be : (a) required to join the union and pay union dues as a condition of employment;
  • or, (b) required to pay union dues, but not join the union as a condition of employment; or (c) free to chose whether or not to join the union, but if you do join the union you would be obligated to pay union dues.

    EEO Statement

    We are committed to providing equal employment opportunities to all persons regardless of race, color, ancestry, citizenship, national origin, religion, creed, veteran status, disability, medical condition, genetic characteristic or information, age, sex, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, family status, pregnancy, or other legally protected status (collectively, "protected statuses").

    We do not tolerate unlawful discrimination in any employment decisions, including recruiting, hiring, compensation, promotion, benefits, discipline, termination, job assignments or training.

    Disclaimer

    The above job definition information has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification.

    It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees assigned to this job.

    Job duties and responsibilities are subject to change based on changing business needs and conditions.

     

    Objetivos del Puesto

  • Responsable de todas las fases del proyecto, de complejidades media / alta; interactuar como único punto de contacto hacia otros proyectos.
  • Tomar proyectos desde la constitución del acta hasta la implementación final. Ser el nexo con todas las áreas afectadas incluyendo usuarios finales, IT y del negocio.

    Definir alcance y objetivos. Ejecutar detalladamente el plan de trabajo, cronogramas, estimaciones, plan de recursos y reportes de estatus.

    Asegurar la adherencia del proyecto a los estándares de calidad y rever los entregables. Recomendar y tomar acciones para analizar y solucionar los problemas.

    Ser un guía técnico al equipo de proyecto.

    Responsabilidades

  • Poseer un alto conocimiento en las herramientas de gestión de proyectos
  • Compartir conocimientos y participar como tutor dentro de las áreas de conocimiento
  • Realizar presentaciones tanto verbales como escritas orientadas al staff ejecutivo, hacia el sponsor del negocio como al staff técnico asegurando que se entienda el estatus y los riesgos que pudieran afectar al éxito del proyecto
  • Desarrollar el plan de proyecto y determinar necesidades de recursos
  • Asignar responsabilidades y gestionar los recursos dentro del proyecto
  • Será responsable por el éxito del proyecto
  • Revisará el estatus del proyecto y entregables para optimizar costos
  • Requisitos

  • Título de grado en carreras de Licenciatura / Ingeniería de Sistemas, Marketing
  • 3 o más años de experiencia como PM
  • Experiencia en el seguimiento de varios proyecto a la vez
  • Certificación PMP o haber realizado el curso (no excluyente)
  • Experiencia en el uso de algún CRM
  • Experiencia en el uso del sistema Cisco para Teleconferencias
  • Idiomas inglés fluido, portugués es un plus
  • Competencias

  • Habilidad para tomar la iniciativa y solucionar inconvenientes con éxito
  • Habilidad para presentarse a uno mismo como así también a la compañía
  • Ser detallista
  • Trabajar en equipo
  •  

    Project Manager CRM

     

    Ecosistemas se encuentra en la búsqueda de Project Manager con amplia experiencia gerenciando proyectos de CRM. La posición es para trabajar en una importante empresa de tecnología ubicada en Zona Norte.

    Requisitos :

  • Medologias Agiles.
  • PMP.
  • Deberá tener la capacidad de manejar varios proyectos y equipos de trabajo al mismo tiempo.
  • Sólidas competencias de liderazgo y manejo de equipos.
  • Disponibilidad para viajar y visitar clientes.
  • Ingles avanzado
  • Se ofrecen importantes beneficios.

    Lugar de trabajo : Florida, Zona Norte.

    Horario flexible.

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